СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

Председатель СТК

Директор МБОУ СОШ№37

Г.Н. Миленина

Н.И. Грановская

Протокол №4

Приказ №4

от «26» декабря 2025 г.

от « 26 » декабря 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 37
города Новошахтинска
с 2026 - 2028 гг.

Коллективный договор прошёл уведомительну ю
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №

Новошахтинск, 2026

от

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №37
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2026 - 2028 годы

От работодателя:
Директор
МБОУ СОШ № 37
Н.И. Грановская

От работников:
Председатель СТК
Г.Н. Миленина

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ №37
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими
законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников МБОУ СОШ № 37 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и, иными нормативными
правовыми актами.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Трудового Коллектива, в лице их представителя - председателя СТК Милениной Галины Николаевны и работодатель - в лице его представителя - директора
школы Грановской Натальи Ивановны.
1.4.

Действие

настоящего

коллективного

договора

распространяется

на

всех

работников

учреждения.
1.5.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6.

При

реорганизации

(слиянии,

присоединении,

разделении,

выделении)

учреждения,

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7.

При ликвидации учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего

срока проведения ликвидации.
1.8.
В течение срока действия коллективного договора, стороны вправе вносить в него дополнения
и изменения, на основе взаимной договоренности в порядке, установленным ТК РФ.
1.9.
В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе прекратить, в
одностороннем порядке, выполнение принятых на себя обязательств.
1.10.

Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению уровня социально -

экономического положения работников учреждения.
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) трудового коллектива:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) Соглашение об охране труда;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает по
согласованию с Советом ТК.
Работодатель при согласовании локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных
законодательством и коллективным договором, направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему трудовому коллективу организации МБОУ СОШ № 37 для согласования.
Трудовой коллектив организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
указанного локального нормативного акта принимает решение о согласовании или о несогласии с
проектом данного акта.

В случае если трудовой коллектив отказал в согласовании локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с трудовым
коллективом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы,
либо продолжает консультации.
Без согласования с трудовым коллективом организации данный локальный нормативный акт не
может быть принят.
1.12. Стороны определяют

следующие

формы

управления

учреждением

непосредственно

работниками и ТК:
1) учет мнения (по согласованию) ТК;
2) консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективного договора
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами совместно.
1.14.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и направляется на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.15.

Работодатель обязуется:
- направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями для уведомительной регистрации;
- довести текст коллективного договора до всех работников не позднее пяти дней после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых на работу работников.

1.16.

Совет Трудового коллектива обязуется:
- содействовать эффективной работе Учреждения;
- осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую помощь в
решении

трудовых

и

социально-экономических

вопросов

работникам

Учреждения,

являющихся членами ТК;
- разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации;
- контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства
о
труде,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других локально нормативных актов, действующих в Учреждении;
- содействовать

реализации

настоящего

напряжённости в трудовом коллективе.

коллективного

договора,

снижению

социальной

ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения

определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом МБОУ СОШ № 37 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством.
2.2.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый

из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.
Трудовой договор с работником (как правило) заключается на неопределенный срок
(бессрочный). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.

В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК

РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме ст. 57 ТК РФ.
2.5.
При приеме на работу (службу), работодатель обязан при заключении трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогическим
работникам, оговариваемой в трудовом договоре», не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педа гогическим
работникам, указанном в пункте 2.8. и подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов - комплектов). Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) ТК. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель
должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а
также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых
МБОУ СОШ № 37 является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее, чем на ставку заработной платы.
2.7.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим преподавателям.
2.8.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по

2.9.

сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы,
возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на время простоя либо в другом учреждении, в той же местности
на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями , карантином и в
других случаях);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.10.

По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило,

только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения,
а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 57 ТК РФ).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.11.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде.
2.12. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается только на
новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп, изменение числа воспитанников, проведение эксперимента, изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами не зависящими от
воли сторон.

2.13. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст.72, ст.162 ТК РФ) При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.14. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
2.15. Преподавательская работа лицам, выполняющем ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.16. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения им
возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.18.

Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг
друга.
ГЛАВА III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работники имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и
переподготовку, включая обучение новым профессиям (ст.197 ТК РФ)
3.2.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения

определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.3.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом
мнения ТК на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБОУ СОШ №37 (ст. 196 ТК
РФ).
3.4.
Работодатель предоставляет возможность повышать квалификацию педагогических работников
не реже, чем 1 раз в три года.
3.5.
Работодатель обязан при направлении работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.6.
В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.7.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
3.8.

Организовывать

проведение

аттестации

педагогических

работников

в

соответствии

с

Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям стимулирующие выплаты со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.9.

В

состав

аттестационной

комиссии

при

аттестации

педагогического

работника

на

подтверждение соответствия занимаемой должности в обязательном порядке включается
представитель ПК организации.
3.10.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится
аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
е) отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.11. Стороны договорились о том, что:

работники имеют право на дополнительное профессиональное образование
переподготовку, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ);


необходимость

профессиональной

подготовки

и

переподготовки

кадров

для

и

нужд

учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ);


формы профессиональной подготовки и переподготовки работников, перечень необходимых

профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с Советом ТК на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения (ст. 196 ТК РФ);


создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами -

выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до года с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.

ГЛАВА IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1.

Работодатель обязуется:

 не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников
при реорганизации, ликвидации учреждения;
 совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости;
 уведомлять ПК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до его начала.
4.2.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,

список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае ликвидации МБОУ СОШ №37 уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.3.
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1
ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения
(с предварительного согласия) ПК (ст.82 ТК РФ).
4.4.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие
категории работников).
4.5.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.
190 ТК РФ), учебным расписанием, календарным учебным графиком, графиком сменности, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ СОШ № 37 устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для педагогических работников МБОУ СОШ №37 продолжительность рабочего времени
(норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) устанавливается в зависимости от
занимаемой педагогическим работником должности и устанавливается либо фиксированная
продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18 часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы.

5.4.
Понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех
педагогических работников продолжительностью рабочего времени.
5.5.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.6.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;


по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного

представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогических работников не допускающего перерывов между занятиями более 2
часов.
5.8.
Часы,

свободные

от

проведения

занятий,

участия

во

внеурочных

мероприятиях,

предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительского собрания и
т.п.), педагогический работник использует по своему усмотрению.
5.9.
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.
5.10. На основании статьи 105 ТК РФ (Трудового кодекса), на тех работах, где это необходимо,
вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы.
5.11.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними

предусматривается

Уставом,

либо

локальным

актом

образовательного

учреждения

с

учетом

соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха ст. 153 ТК РФ.
5.13. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.14. Привлечение работников МБОУ СОШ № 37 к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.

5.15. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.
5.16.

На основании статьи 105 ТК РФ (Трудового кодекса), на тех работах, где это необходимо,

вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы.
5.17. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
5.18.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников

учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха ст. 153 ТК РФ.
5.19.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к

сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.20. Привлечение работников МБОУ СОШ №37 к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
5.22. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.23. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.24. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком
отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) ТК не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
5.26. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
5.27. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.

Работодатель обязуется:
5.28. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.29. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;
 для проводов детей в армию;
 в случае свадьбы детей работника;
 работающим пенсионерам по старости до 14 дней включительно в течение года.
5.30. Предоставлять работникам краткосрочный 3-х дневный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье;
-в случае свадьбы работника;
-на похороны близких родственников.
5.31. Общим выходным днем является воскресенье.
5.32. Время перерыва для отдыха , графика сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
ГЛАВА VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6. Стороны исходят из того, что:

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников
МБОУ СОШ №37 . Система оплаты труда работников включает в себя размеры:


базовых окладов (должностных окладов);



выплаты компенсационного характера;



выплаты стимулирующего характера.

6.1 Изменение выплат стимулирующего характера производится:


при увеличении стажа работы;


при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
6.2

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без

занятия штатной должности на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные
списки.
6.3
Наполняемость классов, установленная Уставом учреждения является предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
6.4

Работодатель обязуется:
6.4.1 Утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с Советом ТК.
6.4.2 Предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись
в соответствии со ст.162 ТК РФ.
6.4.3 Знакомить работников с учебной нагрузкой по итогам тарификации под роспись.
6.4.4 Выплачивать заработную плату работникам в текущий месяц в денежной форме не реже, чем
за каждые полмесяца (9,24 числа).
6.4.5 Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.

234 ТК РФ в размере среднего заработка, неполученной заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
6.4.6

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты

заработной платы работникам несет руководитель школы.
ГЛАВА VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1 Ходатайствует перед администрацией муниципального образования о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на приобретение (строительство) жилья.
ГЛАВА VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:

8.1 Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарногигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст.219 ТК РФ).
8.2 Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу.
8.3 Обеспечивать работников правилами, инструкциями по охране труда.
8.4 Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом.
8.5 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствие с
действующим законодательством и вести их учет.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения ПК
(ст. 212 ТК РФ).
Обеспечивать прохождение бесплатных, обязательных медицинских осмотров работников.
Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и
их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых
Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

ГЛАВА IX. ГАРАНТИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9. Стороны договорились о том, что:

Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его
членства в ПК.
СТК осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
Председатель, его заместители и члены СТК могут быть уволены по инициативе работодателя
в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ, только с предварительного согласия выше
стоящего (ст. 374, 376 ТК РФ).
Работодатель предоставляет ПК необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально - экономического развития учреждения.
Члены ПК включаются в состав комиссии

учреждения по тарификации, аттестации

педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и др.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с ПК рассматривает следующие вопросы:

расторжение трудового договора с членами профсоюза по инициативе работодателя
(ст.82, 374 ТК РФ);


применяемые системы нормирования труда (ст.159 ТК РФ);



привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);



повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);



повышенные размеры оплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

153 ТК РФ);


разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);



запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);



очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);



установление заработной планы (ст.135 ТК РФ);



массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);



установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

(ст.101 ТК РФ);


утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);



создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);



составление графиков работ (ст.130 ТК РФ);



порядок проведения индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ);



установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда (ст.147

ТК РФ);


размеры выплат в случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от

нормальных (ст.149 ТК РФ);


размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);



применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его

применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

другие вопросы.
9.1. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из
заработной платы работников - членов профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы в
размере 1% (ст. 28 Закона «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

ГЛАВА X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПК
10. ПК обязуется:

10.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов
работодателем и его представителями.
10.2. Осуществлять контроль за правильностью начисления фонда заработной платы, расходования
фонда, экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ)
10.5. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора и соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
10.6.

Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам и

в суде.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному фонда социального
страхования.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления отпусков и их
оплаты.
10.9.

Оказывать материальную помощь работникам в случаях:

свадьбы сотрудника,


смерти близких родственников,



на оздоровление сотрудников,




юбилейной даты сотрудника,
в других исключительных случаях.

10.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди работников
Учреждения.
10.11. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.12. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
ГЛАВА XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11. Стороны договорились что:

11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2
раза в год.

11.3. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных

и

коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.5.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона

или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с 01.01.2023, по истечении срока
стороны вправе продлить договор.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора начинаются за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
общеобразовательного учреждения

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ №37 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
(сокращенное наименование - МБОУ СОШ №37)

От работодателя:

От работников:

Директор

Председатель СТК

Н.И. Грановская

Г.Н. Миленина

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и ПК МБОУ СОШ №37 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2017 года
руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
пп

Содержание мероприятий (работ)

Единица
учёта

Количество

Ожидаемая социальная эффективность

Срок выполнения
Ответственный

Количество работающих,
которым улучшены условия
труда

всего
1
1

2

3
4
5

2

3

4
5
6
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
32
ноябрь 2026 г.
Г.Н. Миленина

Обучение работников безопасным методам и Чел.
приемам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.00А-90 ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие положения».
Обучение и проверка знаний по охране труда в Кол-во раз
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 года
№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников и организации»
Организация, обновление уголка по охране труда.
Разработка, утверждение и размножение инструкций
по охране труда
Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ:
•
работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр;
•
работники,
к
которым
предъявляются
повышенные требования безопасности;
•
работников, которым полагается компенсация
за работу в опасных и вредных условиях труда;

2

сентябрь

Г.Н. Миленина

до 30.10.2026 г.

Г.Н. Миленина

до 01.09.2026 г.

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина
Г.Н. Миленина

до 01.09.2026 г.

7

в т.ч.
женщин
8

Количество работающих,
освобожденных тяжёлых
от физических работ

всего
9

в т.ч. женщин
10

6

7
8

9

•
работники,
которые
обеспечиваются
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты;
•
работников, которым положено мыло и другие
обезвреживающие средства
Проведение общего технического осмотра зданий и Кол-во раз
других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии по охране труда на пари- Чел.
тетных основах с ПК.
Организация проверки знаний по охране труда
работников школы.
Проверка и замена диэлектрических перчаток

10 Проверка контрольно-измерительных приборов и
защитного заземления
11 Нанесение на рабочие столы в классах цветовой
маркировки согласно требований СанПин.
12 Очистка воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон, фрамуг и их
покраска.

2

Сентябрь 2026 г;
апрель 2026 г.

3

сентябрь 2026 г

Г.Н. Миленина

декабрь 2026 г.

Г.Н. Миленина

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
июль

ТК

Г.Н. Миленина

М.В. Коваль

июль

Г.Е. Клейменов

август

заведующие кабинетами

июль-август

Г.Н. Миленина
заведующие кабинетами

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
13 Предварительные и периодические медицинские Кол-во раз
1
в течение учебного Г.Н. Миленина
года апрель 2026
осмотры,
флюорографическое
обследование
работников в соответствии с Приказом Минздрава
России
14 Укомплектование медикаментами аптечек первой
август
Г.Н. Миленина
медицинской
помощи
в
соответствии
с
рекомендациями Минздрава России (протокол №2 от
05.04.2000)
15 Предоставление работникам времени на улучшение
в течение года
Г.Н. Миленина
здоровья, лечение в санаториях в соответствии с
медицинскими показаниями.

IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
16 Выдача спецодежды, обуви и других средств
в течение года
М.В. Коваль
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлением Министерства труда России в 19972001 гг. с изменениями и дополнениями,
утвержденными постановлением Минтруда России
от 21.11.1999 г. № 39.
17 Обеспечение работников мылом, смывающими и
в течение года М.В. Коваль
обезжиривающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
18 Регулярное
обеспечение
индивидуальными
в течение года М.В. Коваль
средствами защиты
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
19 Разработка, утверждение по согласованию с ТК
сентябрь
М.В. Коваль
инструкций о мерах пожарной безопасности
Г.Н. Миленина
20 Разработать новые и обновить имеющиеся
инструкции и планы-схемы эвакуации людей на
случай возникновения пожара в каждом кабинете и
на этажах.
21 Обеспечение и свободный доступ к первичным
средствам пожаротушения (песок, огнетушители и
др.)
22 Организация обучения работающих и обучающих
мерам пожарной безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации всего
персонала.
23 Содержание запасных эвакуазащитных выходов в
чистоте и свободном доступе к ним.
24 Установление на окнах фиксирующих металлических
крючков.

август

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

постоянно

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

в течение года

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

в течение года

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина
М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

август

Перечень профессий и должностей работников МБОУ СОШ №37,
дающих право на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а
также моющих и обезвреживающих средств.
Наименование Специальная одежда
профессий
халат, перчатки резиновые,
Уборщик
перчатки х/б
служебных
помещений
перчатки, халат
Рабочий по
ремонту здания
и сооружений
Дворник
халат, перчатки резиновые,
перчатки х/б

Средства индивидуальной
защиты
мыло туалетное

мыло туалетное

мыло туалетное

Рассмотрено и рекомендовано к
утверждению на Педагогическом
Совете МБОУ СОШ № 37
12.04.2025 г. (Протокол № 1)

Утверждаю
Директор МБОУ СОШ № 37
Н.И. Грановская
Приказ № 111 от 14.04.2025

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 37 города
Новошахтинска
(МБОУ СОШ № 37)
С изменениями:
на 28.01.2025 г. (приказ № 12/2 от 28.01.2025 г.) ;
на 01.03.2025 г. (приказ № 28 от 18.02.2025 г.);
на 15.04.2025 г. (приказ № 75 от 14.04.2025 г.)

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –

Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы, с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ №37.
1.3. Настоящие правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины,
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников
МБОУ СОШ №37.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором
МБОУ СОШ №37.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники МБОУ СОШ № 37 реализуют свое право на труд путем

заключения трудового договора. Прием на работу (службу) в МБОУ СОШ №
37 производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ СОШ
№ 37 как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
МБОУ СОШ № 37.
2.3. Лица, поступающие на работу (службу) в МБОУ СОШ № 37,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники
МБОУ СОШ № 37 направляются на периодический медицинский осмотр. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБОУ СОШ № 37.
2.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5.1. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ
не заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельности в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.5.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить
ему работу по наставничеству-оказанию другому работнику помощи в
профессиональном развитии и адаптации в образовательной среде и (или) на
рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или
дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а
работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве. При этом
сторона, которая инициирует отказ от наставничества, обязана предупредить
об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, МБОУ СОШ № 37 вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по

образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом МБОУ СОШ № 37 и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, МБОУ СОШ № 37 предоставляет
сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда
РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника МБОУ СОШ № 37 ведется личное дело,
состоящее из копий приказов по личному составу, которые касаются
работника, копии документа об образовании и (или) профессиональной,
подготовке, аттестационного листа, повышении квалификации и аттестации
работника, один экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения

к нему, справка о наличии (отсутствии судимости), согласие на обработку
персональных данных Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается
в
случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной
в нее и заверенной печатью МБОУ СОШ № 37 записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в

точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года МБОУ СОШ № 37 в электронном виде ведет и

предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Инспектор по кадрам МБОУ СОШ № 37 отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В
случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа
МБОУ СОШ № 7.
3.4. МБОУ СОШ № 37 обязано предоставить работнику сведения о

трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя shkola7_9@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо МБОУ СОШ №3 7 , на имя которого направлено
заявление (директор МБОУ СОШ № 37);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник

МБОУ СОШ №37 имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8. участие в управлении МБОУ СОШ №37 в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;

4.2.11. разрешение

индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно

исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте
проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и
оперативно отвечать на письма руководства МБОУ СОШ № 37 и
структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
4.4. Педагогические

работники МБОУ СОШ №37 пользуются
следующими академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);

4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных

средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами МБОУ СОШ №37, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в МБОУ СОШ № 37;
4.4.8. право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами МБОУ СОШ №37 в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МБОУ СОШ № 37, в том числе в

коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБОУ
СОШ № 37;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБОУ СОШ № 37, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МБОУ СОШ № 37 имеют следующие

трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по

профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической;
4ю5ю6юправо на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.6. Педагогические работники МБОУ СОШ № 37 обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном

уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других
участников образовательных отношений;
4.6.4. развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению МБОУ СОШ № 37 получать дополнительное
профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать
устав МБОУ СОШ №37, положение о
специализированном структурном подразделении МБОУ СОШ №37,
настоящие Правила;

4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать

права и свободы других участников образовательных отношений,
требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах
МБОУ СОШ № 37;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,

указанных в п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
МБОУ СОШ № 37, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в отдел кадров.
4.7.3. Если директор МБОУ СОШ № 37 не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор МБОУ СОШ № 37,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить работодателю справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ СОШ № 37

определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. заключать,

изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБОУ СОШ № 37 и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБОУ
СОШ № 7;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБОУ СОШ № 37;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
МБОУ СОШ № 37.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.15.осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.16. создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников МБОУ СОШ № 37.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим

работы МБОУСОШ № 37 определяется приказами
(распоряжениями) директора МБОУ СОШ № 37 и локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 37.
6.2. В МБОУ СОШ № 37 устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников МБОУ СОШ № 7 устанавливается настоящими Правилами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности МБОУ СОШ № 37, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных
занятий и другими особенностями работы МБОУ СОШ № 37;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками МБОУ СОШ № 37 дополнительной
работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
6.3. Режим работы директора МБОУ СОШ № 37 определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам МБОУ СОШ № 37, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
6.5. Сторожам устанавливается режим работы с суммированным учетом
рабочего времени, Учетный период равен одному календарному году . Режим
устанавливается графиком работы, который утверждается директором МБОУ
СОШ №37. Работник обязан ознакомиться с графиком работы в первый
рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за одну неделю до
даты начала действия нового графика. Продолжительность рабочего времени
за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
6.6. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 37 устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
– методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами

воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника МБОУ СОШ
№ 7 определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу.
6.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы
(перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
6.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
6.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом МБОУ СОШ
№ 37 с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и
нормативов.
6.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
МБОУ СОШ № 37 ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
6.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 37, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного
сезона) и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ СОШ №
37.
6.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
6.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 37, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе МБОУ СОШ № 37, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,

учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 37, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе МБОУ СОШ № 37 на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
МБОУ СОШ № 37 уведомляет педагогических работников в письменной
форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с
учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения МБОУ
СОШ № 37.
Локальные нормативные акты МБОУ СОШ № 37 по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 37.
6.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата
ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.23. При возложении на учителей МБОУ СОШ № 37, для которых
МБОУ СОШ № 37 является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
МБОУ СОШ.
№ 37, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
6.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
6.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
6.26. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
дополнительного образования МБОУ СОШ № 3 7 характеризуется
наличием

установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27. К другой части педагогической работы работников МБОУ СОШ №
37, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
6.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником МБОУ СОШ № 37 –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала
и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками МБОУ СОШ № 37, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 37 в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 37, коллективным договором, –
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
МБОУ СОШ № 37, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,

непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 37 – периодические
кратковременные дежурства в МБОУ СОШ № 37 в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
6.29. При составлении графика дежурств в МБОУ СОШ № 37

работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения
занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы МБОУ СОШ № 37, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники МБОУ СОШ № 37,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
6.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
МБОУ СОШ № 37), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в МБОУ СОШ № 37 иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в МБОУ СОШ № 37 не требуется.
6.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом
санитарноэпидемиологических
правил
и
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в
первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май
– по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее
40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.32. МБОУ СОШ № 37 при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и
приемом пищи

педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
6.33. При составлении расписаний занятий МБОУ СОШ № 37
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
6.35. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков.
Урок начинается с первым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах
между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора МБОУ СОШ № 37.
6.36. Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только

директору МБОУ СОШ №37 и его заместителям в целях контроля.
6.37. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся
на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки
и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
6.38. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
МБОУ СОШ № 37 и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством РФ.
6.39. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
6.40. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное
время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких
детей, установленного им до начала каникул.

6.41. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических

работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
6.42. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.43. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБОУ СОШ № 37 в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.44. Режим рабочего времени всех работников МБОУ СОШ № 37 в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБОУ
СОШ № 37 и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.45. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ

СОШ № 37 по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
МБОУ СОШ № 37 по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников МБОУ СОШ № 37 и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора МБОУ
СОШ № 37. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах – Skype, МAX, ZOOM, через официальный сайт МБОУ СОШ
№ 37, по электронной почте.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.

8. Время отдыха

8.1. Работникам МБОУ СОШ № 37 устанавливаются следующие виды

времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) нерабочие
праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МБОУ СОШ № 37 может устанавливаться перерыв для
отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа, который не
совпадает с выполнением его трудовых функций. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
8.3.2. Работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота,
воскресенье).
8.3.3. Для работников с иным режимом
работы
порядок
предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным
актом МБОУ СОШ № 37 или трудовым договором.
8.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Работа в
выходные и
нерабочие праздничные
дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск- продолжительностью 56 календарных
дней. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.8. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБОУ СОШ №
7 с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 37.
8.10. МБОУ СОШ № 37 утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
8.11. О времени начала отпуска МБОУ СОШ № 37 извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет
14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.13. МБОУ СОШ № 37 продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.14. По соглашению между работником и МБОУ СОШ № 37
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
8.15. МБОУ СОШ № 37 может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ СОШ
№ 37 предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
8.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
8.19. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.

8.20. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора

отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 37 не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МБОУ СОШ № 37 вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ СОШ № 37
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБОУ СОШ № 37
и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБОУ СОШ № 37, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 37,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить

следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников МБОУ СОШ № 37 имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность работодателя перед работником

11.1. Материальная ответственность МБОУ СОШ № 37 наступает в

случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Обеспечение гарантий работникам, призванным на военную
службу по мобилизации, поступившим на военную службу по контракту в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время и
членам их семей
12.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,

направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и МБОУ СОШ № 7 , приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на

Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
МБОУ СОШ № 37 на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). Период приостановления трудового
договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. В этот период МБОУ СОШ № 37 вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
МБОУ СОШ № 37 не позднее дня приостановления действия
трудового договора обязана выплатить работнику заработную плату и
причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий при- остановлению действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить МБОУ СОШ № 37 о своем выходе
на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для
прекращения срочного трудового договора (по истечению срока его действия),
срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока
действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления
его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
в МБОУ СОШ № 37.
Расторжение по инициативе МБОУ СОШ № 37 трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или

военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у МБОУ СОШ № 37 , с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается
так-же период со дня, следующего за днем окончания прохождения
работником военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Указанный срок,
продлевается
на
период
временной
нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,

заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в настоящем пункте, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
12.2. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе МБОУ СОШ № 37 не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.3. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться
по письменном заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам продолжительностью по соглашению между МБОУ
СОШ № 7 и работником.
МБОУ СОШ № 37 на основании письменного заявления работника
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, помимо категорий работников, указанных в части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской
Федерации, также:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
сотрудников
органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, − до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской

Федерации,
сотрудников
органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добро-вольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, − до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
12.4. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен
в службу в войска национальной гвардии Российской федерации по
мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации допускается только с его
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральным законом или иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом родитель должен быть ознакомлен в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
12.5. При сокращении численности или штата работников при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе помимо лиц, определенных в части второй статьи 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, также отдается родителю, имеющему ребенка
в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии
Российской федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы

Российской федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила утверждаются директором МБОУ СОШ № 37

с учетом мнения профессионального комитета МБОУ СОШ № 37.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый

работник, поступающий на работу в МБОУ СОШ № 37, до начала
выполнения его трудовых обязанностей.