МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №37
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2025 годы

От работодателя:
Директор
МБОУ СОШ № 37
____________________
Н.И. Грановская

От работников:
Председатель СТК
_____________________
Г.Н. Миленина

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ №37
1.2.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими

законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников МБОУ СОШ № 37 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и, иными нормативными
правовыми актами.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Трудового Коллектива, в лице их представителя - председателя СТК Милениной Галины Николаевны и работодатель - в лице его представителя - директора
школы Грановской Натальи Ивановны.
1.4.

Действие

настоящего

коллективного

договора

распространяется

на

всех

работников

учреждения.
1.5.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения,

расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

выделении)

учреждения,

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7.
При ликвидации учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.8.
В течение срока действия коллективного договора, стороны вправе вносить в него дополнения
и изменения, на основе взаимной договоренности в порядке, установленным ТК РФ.
1.9.

В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе прекратить, в

одностороннем порядке, выполнение принятых на себя обязательств.
1.10.

Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению уровня социально -

экономического положения работников учреждения.
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) трудового коллектива:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) Соглашение об охране труда;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает по
согласованию с Советом ТК.
Работодатель при согласовании локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных
законодательством и коллективным договором, направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему трудовому коллективу организации МБОУ СОШ № 37 для согласования.
Трудовой коллектив организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
указанного локального нормативного акта принимает решение о согласовании или о несогласии с
проектом данного акта.

В случае если трудовой коллектив отказал в согласовании локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с трудовым
коллективом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы,
либо продолжает консультации.
Без согласования с трудовым коллективом организации данный локальный нормативный акт не
может быть принят.
1.12. Стороны определяют

следующие

формы

управления

учреждением

непосредственно

работниками и ТК:
1) учет мнения (по согласованию) ТК;
2) консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективного договора
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами совместно.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и направляется на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.15.

Работодатель обязуется:
- направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями для уведомительной регистрации;
- довести текст коллективного договора до всех работников не позднее пяти дней после его

подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых на работу работников.
1.16. Совет Трудового коллектива обязуется:
- содействовать эффективной работе Учреждения;
- осуществлять

защиту

трудовых,

социально-экономических

и

профессиональных

прав

работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую помощь в
решении

трудовых

и

социально-экономических

вопросов

работникам

Учреждения,

являющихся членами ТК;
- разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации;
- контролировать

соблюдение

работодателем

трудового

законодательства

о

труде,

законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других локально нормативных актов, действующих в Учреждении;
- содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе.

ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом МБОУ СОШ № 37 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством.
2.2.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.
Трудовой договор с работником (как правило) заключается на неопределенный срок
(бессрочный). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.
В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме ст. 57 ТК РФ.
2.5.
При приеме на работу, работодатель обязан при заключении трудового договора с работником,
ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогическим
работникам, оговариваемой в трудовом договоре», не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогически м
работникам, указанном в пункте 2.8. и подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов - комплектов). Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) ТК. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель
должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а
также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых
МБОУ СОШ № 37 является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее, чем на ставку заработной платы.
2.7.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим преподавателям.
2.8.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы,
возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на время простоя либо в другом учреждении, в той же местности
на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в
других случаях);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.10.

По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило,

только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения,
а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 57 ТК РФ).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.11.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде.
2.12. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается только на
новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп, изменение числа воспитанников, проведение эксперимента, изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами не зависящими от
воли сторон.

2.13.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в

письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст.72, ст.162 ТК РФ) При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.14. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
2.15. Преподавательская работа лицам, выполняющем ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.16.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения им

возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.18. Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг
друга.
ГЛАВА III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работники имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и
переподготовку, включая обучение новым профессиям (ст.197 ТК РФ)
3.2.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения
определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.3.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом
мнения ТК на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБОУ СОШ №37 (ст. 196 ТК
РФ).
3.4.
Работодатель предоставляет возможность повышать квалификацию педагогических работников
не реже, чем 1 раз в три года.
3.5.
Работодатель обязан при направлении работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.6.

В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых

срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.7.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным

обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
3.8.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям стимулирующие выплаты со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.9.
В состав аттестационной комиссии при аттестации педагогического работника на
подтверждение соответствия занимаемой должности в обязательном порядке включается
представитель ПК организации.
3.10.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится
аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
е) отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.11. Стороны договорились о том, что:


работники

имеют

право

на

дополнительное

профессиональное

образование

и

переподготовку, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ);


необходимость

профессиональной

подготовки

и

переподготовки

кадров

для

нужд

учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ);


формы профессиональной подготовки и переподготовки работников, перечень необходимых

профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с Советом ТК на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения (ст. 196 ТК РФ);

создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до года с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.

ГЛАВА IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1.

Работодатель обязуется:

 не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников
при реорганизации, ликвидации учреждения;
 совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости;
 уведомлять ПК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до его начала.
4.2.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае ликвидации МБОУ СОШ №37 уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.3.
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1
ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения
(с предварительного согласия) ПК (ст.82 ТК РФ).
4.4.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата п ри

равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители ,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие
категории работников).
4.5.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.
190 ТК РФ), учебным расписанием, календарным учебным графиком, графиком сменности, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ СОШ № 37 устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для педагогических работников МБОУ СОШ №37 продолжительность рабочего времени
(норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) устанавливается в зависимости от
занимаемой педагогическим работником должности и устанавливается либо фиксированная
продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18 часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы.

Понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех

5.4.

педагогических работников продолжительностью рабочего времени.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается

5.5.

с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.6.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:



по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного

представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогических работников не допускающего перерывов между занятиями более 2
часов.
5.8.

Часы,

свободные

от

проведения

занятий,

участия

во

внеурочных

мероприятиях,

предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительского собрания и
т.п.), педагогический работник использует по своему усмотрению.
5.9.
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.
5.10.

На основании статьи 105 ТК РФ (Трудового кодекса), на тех работах, где это необходимо,

вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы.
5.11. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха ст. 153 ТК РФ.
5.13. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.14. Привлечение работников МБОУ СОШ № 37 к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.

5.15.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от

работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.
5.16.

На основании статьи 105 ТК РФ (Трудового кодекса), на тех работах, где это необходимо,

вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы.
5.17. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работни ков
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха ст. 153 ТК РФ.
5.19. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.20.

Привлечение работников МБОУ СОШ №37

к выполнению работы, не предусмотренной

Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
5.22.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и

организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.23. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.24.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к

выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком
отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) ТК не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
5.26. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
5.27. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.

Работодатель обязуется:
5.28. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: с
нормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.29. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;
 для проводов детей в армию;
 в случае свадьбы детей работника;
 работающим пенсионерам по старости до 14 дней включительно в течение года.
5.30.

не-

Предоставлять работникам краткосрочный 3-х дневный отпуск с сохранением заработной платы в

следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье;
-в случае свадьбы работника;
-на похороны близких родственников.
5.31. Общим выходным днем является воскресенье.
5.32. Время перерыва для отдыха , графика сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
ГЛАВА VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6.Стороны исходят из того, что:
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников
МБОУ СОШ №37 . Система оплаты труда работников включает в себя размеры:


базовых окладов (должностных окладов);



выплаты компенсационного характера;



выплаты стимулирующего характера.

6.1 Изменение выплат стимулирующего характера производится:


при увеличении стажа работы;



при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
6.2
На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные
списки.
6.3
Наполняемость классов, установленная Уставом учреждения является предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
6.4
Работодатель обязуется:
6.4.1 Утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с Советом ТК.
6.4.2 Предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись
в соответствии со ст.162 ТК РФ.
6.4.3 Знакомить работников с учебной нагрузкой по итогам тарификации под роспись.
6.4.4 Выплачивать заработную плату работникам в текущий месяц в денежной форме не реже, чем
за каждые полмесяца (9,24 числа).
6.4.5 Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.

234 ТК РФ в размере среднего заработка, неполученной заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
6.4.6 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель школы.
ГЛАВА VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1 Ходатайствует перед администрацией муниципального образования о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на приобретение (строительство) жилья.
ГЛАВА VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1 Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарногигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст.219 ТК РФ).
8.2 Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу.
8.3 Обеспечивать работников правилами, инструкциями по охране труда.
8.4 Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом.
8.5 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствие с
действующим законодательством и вести их учет.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения ПК
8.5.1
8.5.2
8.5.3

(ст. 212 ТК РФ).
Обеспечивать прохождение бесплатных, обязательных медицинских осмотров работников.
Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и
их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых
Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

ГЛАВА IX. ГАРАНТИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9. Стороны договорились о том, что:
8.5.3.1
Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или дискриминация в отношении любого работника по причине его
членства в ПК.
8.5.3.2

СТК осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.5.3.3

Председатель, его заместители и члены СТК могут быть уволены по инициативе работодателя
в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ, только с предварительного согласия выше

стоящего (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.5.3.4
Работодатель предоставляет ПК необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально - экономического развития учреждения.
8.5.3.5
8.5.3.6

Члены ПК включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и др.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с ПК рассматривает следующие вопросы:


расторжение трудового договора с членами профсоюза по инициативе работодателя

(ст.82, 374 ТК РФ);

применяемые системы нормирования труда (ст.159 ТК РФ);


привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);



повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);



повышенные размеры оплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

153 ТК РФ);


разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);



запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);



очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);



установление заработной планы (ст.135 ТК РФ);



массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);



установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

(ст.101 ТК РФ);


утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);



создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);



составление графиков работ (ст.130 ТК РФ);



порядок проведения индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ);



установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда (ст.147

ТК РФ);


размеры выплат в случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от

нормальных (ст.149 ТК РФ);


размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);



применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его

применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

другие вопросы.
9.1. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из
заработной платы работников - членов профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы в
размере 1% (ст. 28 Закона «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

ГЛАВА X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПК
10. ПК обязуется:
10.1.

Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов

работодателем и его представителями.
10.2. Осуществлять контроль за правильностью начисления фонда заработной платы, расходования
фонда, экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.3.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за

своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ)
10.5. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора и соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам и
в суде.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному фонда социального
страхования.
10.8.

Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления отпусков и их

оплаты.
10.9. Оказывать материальную помощь работникам в случаях:


свадьбы сотрудника,



смерти близких родственников,



на оздоровление сотрудников,


юбилейной даты сотрудника,

в других исключительных случаях.
10.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди работников
Учреждения.
10.11. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.12. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
ГЛАВА XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11. Стороны договорились что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2
раза в год.

11.3. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.5.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона

или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6.

Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с 01.01.2023, по истечении срока

стороны вправе продлить договор.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора начинаются за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к
Коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №37 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
(сокращенное наименование - МБОУ СОШ №37)

От работодателя:

От работников:

Директор

Председатель СТК

МБОУ СОШ №37
Н.И. Грановская
_________________

Г.Н. Миленина

I. Общие положения
1.1.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила»)

регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в МБОУ СОШ №37
(далее по тексту «Учреждение») между работниками и Учреждением.
1.2.

Правила составлены в соответствии Конституцией Российской Федерации, Гражданским

кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(далее - Закон N 273); приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015
г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601); Положением об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений,
утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110) (далее Положение приказа N 69); Письмом Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849
«О регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом
рабочего времени учителей»; указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и ра споряжениями Правительства Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города
Новошахтинска, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты, Уставом МБОУ СОШ №37, локальными актами Учреждения.
1.3.


Правила обеспечивают:
право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,

отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральными законами и Коллективным
договором между администрацией МБОУ СОШ №37 и работниками МБОУ СОШ №37 (далее по тексту
«Коллективный договор»);

равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с
учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

право работников и Учреждения на защиту своих прав и интересов;

право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

право на обязательное социальное страхование работников;


обязанность Учреждения по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;


обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая
право Учреждения требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения;

право работников требовать от Учреждения соблюдения обязанностей по отношению к
работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;


право на разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров.

1.4.
В Учреждении в соответствии со ст. 3 и 4 ТК РФ запрещены дискриминация в сфере труда и
принудительный труд.
1.5.

Регулирование трудовых отношений осуществляется в Учреждении путем заключения,

изменения, дополнения работниками и Учреждением трудовых договоров, а также Коллективного
договора.
1.6.
Настоящие Правила распространяются на всех работников Учреждения, работающих по
трудовому договору.
1.7.

В своей деятельности Учреждение руководствуется Федеральным законом Российской

Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, региональных и муниципальных
органов власти, решениями органов управления образованием.
1.8.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Учреждения в пределах
предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приёма и увольнения работников
2.1.

Трудовые отношения между работниками и Учреждением возникают на основании трудового

договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Всего оформляется два экземпляра
трудового договора: по одному для каждой стороны.
Трудовые отношения между директором и Учреждением возникают на основании трудового
договора в результате назначения директора на должность.
2.2.
В соответствии с трудовым договором, а также Коллективным договором работодатель
обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда,

предусмотренные

Кодексом,

законами

и

иными

нормативными

трудовыми

актами,

нормативными актами Учреждения, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Учреждении правила
внутреннего трудового распорядка.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.4.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
Учреждения.
В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной
причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2.5.
Согласно Уставу МБОУ СОШ №37 право приема и увольнения работников имеет директор.
2.6.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;



ИНН



документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции

по

выработке

и

реализации

государственной

политики

и

нормативно-правовому

регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При приеме на работу требуется предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
2.7.
Прием на работу оформляется приказом Учреждения, изданным на основании заключенного
трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении не может быть
принято на работу в Учреждение.
2.8.
При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Учреждении
правилами, Коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями,
действующими в Учреждении, имеющими отношение к трудовым функциям работника.
2.9.
При приёме на работу запрещается требовать от гражданина документы, предоставление
которых не предусмотрено трудовым законодательством.
2.10. На всех работников Учреждения, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
2.11.

На педагогическую работу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее

профессиональное образование без предъявления к стажу педагогической работы.
2.12.
-

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;

-

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),

половой

неприкосновенности

несовершеннолетних,

здоровья

и

половой

населения

свободы
и

личности,

общественной

против

семьи

нравственности,

и

основ

конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной


безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие

преступления;


признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;



имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершенн олетних,
организации их отдыха и оздоровления не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.
2.13.

На каждого руководителя и работника Учреждения ведётся личное дело. В

личное дело работника входят следующие документы:


внутренняя опись документов дела;



заявление о приеме на работу или трудовой договор (контракт);



копия приказа о назначении на должность;



личная карточка работника (форма № Т-2);



копия документа, удостоверяющего личность;



копия документа об образовании;



автобиография (анкета);



копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;



копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на

территории Российской Федерации.
В процессе трудовой деятельности личное дело периодически пополняется.
2.14. Личные дела уволенных работников хранятся в отдельной папке, согласно Перечню типовых
управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения
(утвержден Росархивом 06.10.2000, с изменениями от 27.10.2003).
Личные дела руководителей Учреждения хранятся постоянно. Срок хранения личных дел
остальных работников составляет 75 лет.
2.15. Изменение трудового договора.
Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе работодателя, т.е.
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается
только с письменного согласия работника.
2.16.

В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с

соблюдением положений ст.74 ТК РФ.
2.17. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:



появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;


не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области

охраны труда;


не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или

периодического медицинского осмотра;


при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;


по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст.
157 ТК РФ.
2.18.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:



соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);



истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения;


расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);



расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);



перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или

переход на выборную работу (должность);


отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора (ст. 73 ТК РФ);


отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе руководства не допускается без
предварительного согласия профсоюзного комитета Учреждения, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического
работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия
трудового договора являются:


повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей

образовательную деятельность;


появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;



применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)

психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;



физическое насилие выражается в воздействии на тело человека с целью причинения
физических страданий (боли) путем нанесения ударов, механического воздействия на тело
человека (например, путем выкручивания руки или уха, хватания за волосы, пр.), а также
механического ограничения свободы движения (например, путем связывания); хватание,
рывки воспитанника или обучающегося за одежду. Факт применения физического насилия
может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле |обучающегося
кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося

физическому насилию. Формами психического насилия являются:

угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

преднамеренная изоляция обучающегося;


предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих
 возрасту;



оскорбление и унижение достоинства;



систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из



 душевного равновесия;
постоянная негативная характеристика обучающегося;





демонстративное негативное отношение к обучающемуся:
демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил;
настраивание коллектива против ребенка;



создание в классе конфликтующих групп;



склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях,
происходящих в классе.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза.
2.20.

Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях

ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.21.

Прекращение действия трудового договора (увольнение) оформляется приказом. Во всех

случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ, иными федеральными законами;


предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;



рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

стандартами Школы, и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков (на основании приказов по Учреждению о режиме рабочего времени, графиков
отпусков и Коллективного договора);



полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте;


профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами;


объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для

защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;


участие в управлении Учреждения;



на защиту своей профессиональной чести и достоинства;



защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом

способами;


разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК

РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм
профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
3.3.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
3.4.


При исполнении профессиональных обязанностей педагогический работник имеет право:
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

методов оценки знаний обучающихся;

выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе
Учреждения, в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным Учреждением.
3.5.
Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;


соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;



соблюдать трудовую дисциплину;



выполнять установленные нормы труда;



строго выполнять учебный план и режим работы, распоряжения руководства Учреждения;



строго выполнять обязанности, возложенные на него Уставом, Правилами внутреннего

трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;


соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную

продолжительность рабочего времени. Использовать все рабочее

время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;


соблюдать требования по охране труда, по пожарной безопасности и технике безопасности;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи,
пострадавшим во время образовательного процесса, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда (ст.214 ТК РФ );

немедленно извещать руководителя Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровья людей, о каждом несчастном случае, происшедшем во время образовательного процесса;

содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном
состоянии;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся происшествии директору
Учреждения.


всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать

упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами
коллектива;


систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую

квалификацию;

беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и
т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у обучающихся
бережное отношение к имуществу;


проходить в установленные сроки периодические медицинские обследования в соответствии с

Инструкцией о проведении медицинских обследований (ст. 213 ТК РФ).
Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей

3.6.

во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
Учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники Учреждения обязаны немедленно
сообщать руководству.
3.7.
Приказом директора Учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, учебно-опытным участком, а также
выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.8.
Руководители и педагогические работники проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно Порядка
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений.
IV. Основные права и обязанности Учреждения
4.1. Учреждение имеет право:


заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;



вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;



поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;




требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка Учреждения;


привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;


принимать локальные нормативные акты;

4.2. Учреждение обязано:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;




предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК
o РФ);
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние
оборудования и приспособлений, а также нормативные запасы расходных
материалов и канцелярских принадлежностей;



создавать условия для роста производительности труда путем внедрения
инновационных технологий;



производить оплату труда, обеспечивая материальную заинтересованность
работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, выплачивать
заработную плату в установленные сроки согласно условиям коллективного
договора, трудовых договоров;



обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины;



соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда;



улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по
охране труда;



принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма
работников Учреждения.



создавать условия для совершенствования образовательного процесса, научной
организации труда, повышения культуры труда;



организовывать изучение, распространение и внедрение передового педагогического
опыта работников Учреждение и других трудовых коллективов;



обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического
уровня и деловой квалификации;



проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;



неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;



обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и обучающихся;



организовывать горячее питание обучающихся Учреждения;



чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищнобытовых условий;



создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий.
Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их
участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;



своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых

мерах;

исключить при составлении расписаний учебных занятий нерациональные затраты времени
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"),
которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных
для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
4.3.
Руководство Учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях детского
травматизма

сообщает

в

Управление

образования

администрации

города

Новошахтинска

в

установленном порядке.
4.4.
Руководство Учреждения обеспечивает строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины с учётом полномочий трудового коллектива.
V. Рабочее время
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю установлена воспитателям в группе продленного дня
25 часов;
36 часовая продолжительность рабочего времени в неделю установлена педагогу-психологу;
социальному педагогу; старшему вожатому.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы
педагогических работников установлена в астрономических часах: 18 часов в неделю:

учителям 1 - 4 классов;

учителям 5 - 9 классов;

педагогам дополнительного образования.
Работникам Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность
рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего
персонала, рабочих - 8 часов в сутки;
Учреждение обязано вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников, включающий
предоставление выходных дней, определяется с учетом режима работы и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором Учреждения,
разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, приказом Минобрнауки России от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Положением об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений (утверждено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
(Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений») (далее по тексту Положение).
Режим работы директора Учреждения, его заместителей определяется с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования
(далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно - эпидемиологических
правил

и

нормативов

(СанПиН),

утвержденных

в

установленном

порядке.

Выполнение

преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных

обязанностей,

предусмотренных Уставом

Учреждения,

правилами

внутреннего

трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
o - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
o консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том


числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала
и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия;

-

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою

деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Режим рабочего времени учителей 1 -х классов определяется с учетом Гигиенических
требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.2821-10
"Санитарно-эпидемиологические
требования
к
условиям
и
организации
обучения
в
общеобразовательных организациях", предусматривающих
"ступенчатый" метод наращивания
учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной
нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с
учебным планом.
При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени не допускаются за исключением случаев, предусмотренных Положением.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся Учреждения
и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополни тельными отпусками
работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В

каникулярный

период

педагогические

работники

осуществляют

педагогическую,

методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул с сохранением заработной
платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической,
организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних
каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения
других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний. Режим рабочего времени всех
работников в каникулярный период регулируется локальными актами Учреждения и графиками работ с
указанием их характера.
Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.

В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах либо в
целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно- воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV Положения.
Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий
с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период на
базе Учреждения, определяется в порядке, предусмотренном разделом V Положения.
Работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности,
не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором.
В школе установлена пяти-шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Начало учебных занятий - 8-30 часов.
Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения по согласованию с
профсоюзной организацией и настоящими Правилами.
Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.
Руководство Учреждения обязано организовать учет явки на работу и ухода с работы путем ведения
табеля учета использования рабочего времени. Ведение табеля поручается приказом директора одному
из заместителей директора.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководством Учреждения по
согласованию с трудовым комитетом.
Продолжительность

рабочего

времени

административно-управленческого,

учебно-

вспомогательного, обслуживающего персонала, рабочих не может превышать 40 часов в неделю.
Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым договором может быть
установлен персональный режим рабочего дня, обусловленный необходимостью обеспечения
нормального функционирования работы учреждения.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена за исключением сторожей. Привлечение
отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству по Учреждению в выходные
и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с
согласия профсоюзного комитета Учреждения и по приказу директора.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.2. Педагогическим
работникам
школы попредоставляется
ежегодный видам
основной
Запрещается привлекать
к дежурству
Учреждению и к некоторым
работ в удлиненный
выходныеи
оплачиваемый
продолжительностью
56 календарных
дней (постановление
РФ от
праздничные отпуск,
дни беременных
женщин и матерей,
имеющих детей
в возрасте до 12Правительства
лет.
01.10.02 Общие
№ 724 "О
продолжительности
ежегодногошколы
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
собрания
трудового коллектива
проводятся
по мере
необходимости
по
предоставляемого
педагогическим
работникам
образовательных
учреждений").
согласованию между
руководством
школы и трудовым
комитетом.
5.3

Педагогический
работник Учреждения
не реже
чемв учебную
через каждые
10 лет непрерывной
Заседания педагогического
совета проводятся
один раз
четверть.
преподавательской
работы имеет право
на длительный
отпуск учителей
сроком до проводятся
одного года не
(ст.335
РФ).
Заседания внутришкольных
методических
объединений
чащеТК
двух
раз

5.4в учебную
Правочетверть.
на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у
работника
породительские
истечении 6 месяцев
егосозываются
непрерывной
работы
в Учреждении.классные - не реже четырех
Общие
собрания
по мере
необходимости,
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
раз в год.
6 месяцев.Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и заседания
6

Очередностьметодических
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
графиком,
внутришкольных
объединений
должны
продолжатьсяотпусков
не более определяется
2-х часов, родительские
утвержденным
школышкольников
по согласованию
с представительным
органом -работников.
При
собрания - 1,5директором
часа, собрания
и заседания
организаций школьников
1 час, занятия
составлении
графика
кружков, секций
- доучитываются
40 минут. интересы Учреждения, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.
Конкретный
период предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
Для работников
Учреждения,
принятых специально
для работы
в ночное время,
про-в пределах,
установленных
графиком,
между работником
и директором Учреждения,
которыйвремя
обязан
должительность
работы всогласовывается
ночное время уравнивается
с продолжительностью
работы в дневное
уведомить
о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком
(ст.96 ТК работника
РФ).
Ночное
время
- время с 22 часов до 6 часов.
срока.

Отпуска педагогическим работникам Учреждения в основном предоставляются в период летних
VI. Время отдыха
каникул.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения оформляется приказом
6.1.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
начальнику Управления образования Администрации г. Новошахтинска, другим работникам - приказом
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
директора.
6.2.
Виды отдыха в Учреждении:
8
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
быть разделен на части. При этом' хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
нерабочие праздничные дни;
календарных дней.
отпуска.
9
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 ч.
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
6.3.
В Учреждении установлено два выходных дня в неделю (еженедельный непрерывный отдых) в
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
субботу и воскресенье, сторожевой службе предоставляются выходные дни по графикам.
10
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может
6.4.
Нерабочие праздничные дни в Учреждении определяются в соответствии со ст.112 ТК РФ . При
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий
11
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его
после праздничного рабочий день.
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
7

продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ).
VII. Отпуск
12
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация.
7.1.
Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.2.
Ежегодный основной отпуск предоставляется непедагогическим работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодные дополнительные
предоставляются работникам на основании Коллективного договора.

оплачиваемые

отпуска

7.3.
Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.4.
Ежегодный основной отпуск предоставляется непедагогическим работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодные дополнительные
предоставляются работникам на основании Коллективного договора.

оплачиваемые

отпуска

VI. Учебная нагрузка
6.1

При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с
оговоренным объемом учебной нагрузки, а Учреждение на все время действия трудового договора

обязано обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.
6.2
Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции,
которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям
трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением установленных случаев).
6.3
Если трудовой договор с учителем в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует
либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом
учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя Учреждения при приеме на
работу, а изменение учебной нагрузки в текущем учебном году или на последующий период по
инициативе Учреждения допускается только в определенных случаях.
6.4

Учителям устанавливаются ставки заработной платы за определенную норму часов
педагогической работы в неделю, являющиеся расчетными единицами при определении их
месячной заработной платы в зависимости от установленного объема учебной нагрузки.

6.5
7

Учебная нагрузка учителя на учебный год не имеет ограничения верхним пределом.
Объем учебной нагрузки учителям Учреждения устанавливается исходя из количества часов по

учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Учреждении.
8

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.

9

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества
классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
Учреждения является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
предметов в классах.

10

Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных кла ссов
могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

11

Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год,
может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения только по основаниям, связанным с

уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением
количества классов.
12
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у
учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной
форме трудового договора, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом
руководителя Учреждения при приеме на работу (если трудовой договор в письменной форме по
каким-либо причинам отсутствует или в нем не указан объем учебной нагрузки), а также изменение
характера работы возможны только по взаимному согласию сторон.
13
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителю
устанавливается на общих основаниях объем учебной нагрузки на очередной учебный год, которая
затем может быть передана для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.

Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без

14

согласия учителей начальных классов не допускается.
Установление учебной нагрузки на новый учебный год принимается с учетом мнения (по

15

согласованию) представительного органа работников.
V11. Ограничения в деятельности работников Учреждения
7.1 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

-

отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-

удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

-

относиться индифферентно к пропаганде в среде учащихся криминальных законов, жаргона и
символики, наркотиков и спиртных напитков, незаконной коммерции;

-

допускать в пользование детей легковоспламеняющиеся вещества и предметы, лекарственные,
наркотические и токсические средства, режущие, колющие и газоогнестрельные предметы,
световые эффекты, могущие привести к пожару; азартных игр;

-

использовать в педагогической работе меры наказания, ведущие к унижению учащихся,
ограничению их интересов, способностей, возможностей и выбора;

-

ставить , сознательно и несознательно, учащихся в условия и обстоятельства
интеллектуально и психологически невыгодные для них;

-

обсуждать вне педагогической ситуации и в присутствии лиц диагноз, структуру
отклонений и особенности развития и поведения учащихся , недостатки семейного
воспитания и взаимоотношения их родителей;

-

объяснять личные дисциплинарные и педагогические проступки незнанием
соответствующих нормативных документов, приказов и распоряжений;

-

курить в помещении образовательного учреждения.
V111. Учебная деятельность

8.1

Расписание уроков составляется с учетом гигиенических требований к условиям обучения в
общеобразовательных учреждениях
оговоренных в СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарноэпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных

8.2
8.3
8.4
8.5
8.6

8.7

учреждениях".
Расписание занятий утверждается директором школы.
Педагогическим работникам, по возможности, предоставляется свободный от уроков один
день в неделю для выполнения методической работы и повышения квалификации.
Отмена, сокращение или досрочное окончание уроков, факультативов, кружков, секций и
т.д. по усмотрению учителей и обучающихся без согласования с руководством не допускается.
В целях обеспечения непрерывности учебного процесса учитель должен заранее сообщить
руководству Учреждения о своей неявке на работу по уважительной причине.
Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При пропуске
уроков по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все меры для
ликвидации отставания выполнении учебного плана, а руководство обязано предоставить
возможность для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель должен
быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, обучающиеся - за 5 минут. Учитель и
обучающиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после
звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем руководства, учителя, классного руководителя.

Время урока должно использоваться рационально. Не допускается отвлечение на посторонние темы.
8.9. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за
жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
8.10. На классного руководителя возлагается ответственность за оформление школьной документацией: личного дела обучающегося, классного журнала.
8.11. Классный журнал заполняется каждым учителем согласно Положению о ведении классного
журнала и имеющейся в нем инструкции. Нарушения Положения о ведении классного
журнала является нарушением трудовой дисциплины.
8.12. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего
рабочего места.
8.13. Закрепление рабочих мест за каждым учащимся в классной аудитории компетенция
классного руководителя по согласованию с родителями (законными представителями) и согласно рекомендациям школьного врача.
8.14. Отметки, полученные обучающимся за работу во время урока, учитель обязан выставить в
классный журнал и дневник обучающегося.
8.15. Учитель обязан анализировать пропуски занятий учащимися, выяснять причину и докладывать
об этом администрации.
1X. Внеурочная деятельность
8.8.

9. Организует и координирует воспитательную работу в Учреждении заместитель директора по
воспитательной работе.
9.1
Организаторами внеурочной деятельности в классах являются классные руководители.
9.2 Классное руководство распределяется администрацией Учреждения, исходя из интересов
Учреждения и производственной необходимости, с учетом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
9.3 Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным обязанностям
и квалификационной характеристике.
9.4 Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной работы школы на
основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного при взаимодействии с
обучающимися. План классного руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы
Учреждения.
9.5 Вся внеурочная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом интересов
обучающихся и возможностями школы.
9.6 Участие обучающихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не является
обязательным.
9.7 Обучающиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности. Факультативы,
кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для посещения. Руководители кружков,
секций, клубов несут ответственность за сохранение контингента обучающихся.
9.10 Для проведения воспитательной работы предусматривается классный час, проведение и
посещение которого обязательно.
9.11 Классный руководитель обязан своевременно информировать руководство Учреждения о переносе
или отмене классного часа.

9.12 В целях обеспечения четкой организации проведение досуговых мероприятий (дискотек, огоньков
и т.д.), не предусмотренных планом работы школы и годовым планом классного руководителя, не
допускается.
9.13 Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий,
отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
9.14 Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях, в которых принимают
участие обучающиеся его класса, обязательно.
9.15 При проведении внеклассных и внешкольных мероприятий классный руководитель несет
ответственность за жизнь и здоровье детей.
X. Поощрения за успехи в работе
10. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие меры поощрения (ст.190 ТК Российской Федерации):
-

объявление благодарности;

-

выдача премии;

-

награждение ценным подарком;

-

награждение почетными грамотами;
представление к награждению отраслевыми наградами, грамотами и
благодарностями.

10.1 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены
к государственным наградам.
10.2 В школе могут применяться и другие поощрения.
10.3 Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется руководством по
согласованию с представительным органом работников.
10.4
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются вышестоящими органами
управления образованием и отраслевым профсоюзным комитетом и по совместному
представлению руководства и представительного органа работников .
10.5 За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для
награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и
присвоения почетных званий.
10.6 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
10.7 Приказ директора о поощрении объявляется работнику под роспись, заносится в трудовую
книжку на страницу «О поощрениях» и доводится до сведения всего коллектива школы.
10.8 При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.

Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты

10.9

дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а
председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.
11.1 Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
11.2 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
11.3 Администрация Учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может
издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
11.4 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах к работнику не применяются.
Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его
применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины,
если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
XI1. Гарантии и компенсации
12.1 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на
работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам Учреждения
предоставляются гарантии и компенсации в случаях:
-

при совмещении работы с обучением;

-

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

-

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-

в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
12.2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступившим в указанные
образовательные учреждения предоставляются в соответствии со статьями 173 - 177 ТК РФ.
12.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора,
предоставляются в соответствии со статьями 178-181 ТК РФ.
12.4 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу предоставляются в
соответствии со ст. 182 ТК РФ.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предоставляются в соответствии со ст. 183 ТК РФ.
12.5 Гарантии работникам, направляемым на медицинские осмотры (обследование) предоставляются в
соответствии со ст. 185 ТК РФ.
12.6 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов предоставляются в
соответствии со ст. 186 ТК РФ.
12.7 Гарантии и компенсации работникам, направляемым Учреждением для повышения квалификации,
предоставляются в соответствии со ст. 187 ТК РФ.
X111. Обеспечение прав работников на охрану труда
13.1. Каждый работник имеет право:
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-

получение достоверной информации от Учреждения, соответствующих государственных органов и
общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;

-

отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Учреждения;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о
труде и охраны труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда;
-

обращение

в

государственной

органы
власти

государственной
субъектов

власти

Российской

Российской
Федерации

Федерации,
и

органы

органы
местного

самоуправления, к Учреждению;
-

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;

-

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

13.2. Обязанности Учреждения по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Учреждение обязано обеспечить:
-

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, материальнотехнического оборудования и технических средств обучения, применяемых в
образовательном процессе,

-

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-

соответствующие требования охраны труда, безопасные условия труда на каждом
рабочем месте;

-

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

-

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях во время образовательного
процесса, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов работ;

-

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда;

-

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в школе;

-

в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными правовыми актами,
организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);

-

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;

-

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о

-

существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-

расследование и учет в установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами
порядке несчастных случаев во время образовательного процесса;

-

беспрепятственный допуск в Учреждение должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий охраны труда и
расследования несчастных случаев во время образовательного процесса;

-

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные Кодексом, иными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев во время
образовательного процесса;
XII11. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку
и утверждение
по охране
труда для работников;
14.1 Запрещается применение
труда
женщин на инструкций
работах, связанных
с подъемом
и перемещением вручную тяжестей,
- наличие
комплекта
правовых
актов, содержащих требования охраны труда в
превышающих предельно
допустимые
длянормативных
них нормы (ст.
253 ТК РФ).
соответствии
со спецификой
деятельности
Учреждения. порядке листка нетрудоспособности
14.2 Женщинам по их заявлению
и на
основании выданного
в установленном
15.3.
Все по
работники
Учреждения,
том числе его руководители,
обязаны
проходитьбеременности
обучение по предоставляются
отпуска
беременности
и родам впродолжительностью
70 (в случае
многоплодной
охране
и проверку
охраны
труда.
84) календарных
днейтруда
до родов
и 70 (взнаний
случаетребований
осложненных
родов
- 86, при рождении двух или более детей - 110)
15.4.после
Финансирование
мероприятий
улучшению условий
и охраны
труда вв установленном
Учреждении
календарных дней
родов с выплатой
пособия по по
государственному
социальному
страхованию
на(ст.
основании
Коллективного договора.
федеральными осуществляется
законами размере
255 ТК РФ).
14.3 По заявлению
15.5.женщины
Работник
ей не
предоставляется
несет расходовотпуск
на финансирование
по уходу за ребенком
мероприятий
до достижения
по улучшению
им возраста
условий
трех
и охраны
лет (ст.
256 ТК РФ).

труда.
14.4 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для
XVI. Материальная
ответственность
трудового
отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления
ребенкасторон
не реже
чем черездоговора
каждые три часа непрерывной
работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в
16.1. Сторона трудового договора (Учреждение или работник), причинившая ущерб другой стороне,
рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение
14.5 При предоставлении гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями следует руководствоваться ст. 259трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора
264 ТК РФ и Коллективным договором.
от материальной ответственности.
16.2. Обязанность Учреждения возместить работнику материальный ущерб, причиненный в
XV. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в результате:
- незаконного
работника от работы,
его увольнения
перевода наидругую
работу;по
15.1. Индивидуальный
трудовой отстранения
спор - неурегулированные
разногласия
между или
Учреждением
работником
- отказа
Учреждения
от исполнения
или несвоевременного
исполнения
решения органа
вопросам применения
законов
и иных нормативных
правовых
актов, содержащих
нормы трудового
права, по
трудового
споровиндивидуальных
или государственного
правового
труда о в орган по
договора (в том числе обрассмотрению
установлениитрудовых
или изменении
условий
труда ), оинспектора
которых заявлено
работника на прежней работе;
рассмотрению трудовыхвосстановлении
споров.
- задержки
выдачи
работнику
трудовой
книжки, числа
внесения
в трудовую книжку
неправильной
или
15.2 В школе создается
комиссия
по трудовым
спорам
из равного
представителей
работников
и Учреждения.
не соответствующей
законодательству
формулировки
причины
увольнения
работника;
Представители работников
в комиссию по трудовым
спорам избираются
на общем
собрании
работников
Учреждения.
федеральными
законами. трудовых споров.
15.3
Комиссия по- трудовым других
спорам случаев,
являетсяпредусмотренных
органом по рассмотрению
индивидуальных
16.3. В случае
возникновениятрудовых
спора факт
причинения
работнику
морального
и размеры его
15.4 Порядок рассмотрения
индивидуальных
споров
в комиссии
по трудовым
спорамвреда
регламентируется
ст.
386-390 ТК РФ.возмещения определяются судом.
16.4. За причиненный
ущерб работник
несет материальную
в пределах
своего
15.5 Организационно-техническое
обеспечение
деятельности
комиссии по ответственность
трудовым спорам
осуществляется
Учреждением. среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом- или иными федеральными
законами.
15.6 Индивидуальные
трудовые споры по заявлению работников могут рассматриваться в судах, когда они не согласны
16.5. Материальная
ответственность
полном размере
причиненного
возлагается
на
с решением комиссии
по трудовым спорам
либо когдав работник
обращается
в суд, минуяущерба
комиссию
по трудовым
в следующих
случаях:
спорам. а такжеработника
по заявлению
прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или
когда вактам.
соответствии с Кодексом или иными законами на работника возложена материальная
иным нормативным- правовым
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Учреждению при исполнении
работником
трудовых
обязанностей;
XV1.
Рассмотрение
коллективных трудовых споров
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных
16.1 Коллективный трудовой
спор - неурегулированные
разногласия между работниками (их представителями) и
им по разовому
документу;
Учреждением по вопросу
установления
и изменения
условий труда (включая заработную плату), а также в связи с
умышленного
причинения
ущерба;
- учесть
причинения
ущерба в состоянии
алкогольного,
наркотического
илипринятии
токсического
опьянения;
отказом Учреждения
мнение выборного
представительного
органа
работников при
актов,
содержащих
причинения
ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Письменные договоры о
нормы трудового
права.
полной индивидуальной
материальной
ответственности,
т.е. о возмещении
причиненного ущерба в
16.2 При рассмотрении
коллективного трудового
спора следует
руководствоваться
гл. 61 ТК РФ.
полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками,
достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими материальнотехническое оборудование и технические средства обучения, применяемые в образовательном
процессе.
-

XV11. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
XV11. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись. Обо всех
изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
общеобразовательного учреждения

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ №37 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
(сокращенное наименование - МБОУ СОШ №37)

От работодателя:

От работников:

Директор

Председатель СТК

Н.И. Грановская

Г.Н. Миленина

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и ПК МБОУ СОШ №37 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2017 года
руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
пп

Содержание мероприятий (работ)

Единица
учёта

Количество

Ожидаемая социальная эффективность

Срок выполнения
Ответственный

Количество работающих,
которым улучшены условия
труда

всего
1
1

2

3
4
5

2

3

4
5
6
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
32
ноябрь 2022 г.
Г.Н. Миленина

Обучение работников безопасным методам и Чел.
приемам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.00А-90 ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие положения».
Обучение и проверка знаний по охране труда в Кол-во раз
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 года
№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников и организации»
Организация, обновление уголка по охране труда.
Разработка, утверждение и размножение инструкций
по охране труда
Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ:
•
работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр;
•
работники,
к
которым
предъявляются
повышенные требования безопасности;
•
работников, которым полагается компенсация
за работу в опасных и вредных условиях труда;

2

сентябрь

Г.Н. Миленина

до 30.10.2022 г.

Г.Н. Миленина

до 01.09.2022 г.

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина
Г.Н. Миленина

до 01.09.2022 г.

7

в т.ч.
женщин
8

Количество работающих,
освобожденных тяжёлых
от физических работ

всего
9

в т.ч. женщин
10

6

7
8

9

•
работники,
которые
обеспечиваются
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты;
•
работников, которым положено мыло и другие
обезвреживающие средства
Проведение общего технического осмотра зданий и Кол-во раз
других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии по охране труда на пари- Чел.
тетных основах с ПК.
Организация проверки знаний по охране труда
работников школы.
Проверка и замена диэлектрических перчаток

10 Проверка контрольно-измерительных приборов и
защитного заземления
11 Нанесение на рабочие столы в классах цветовой
маркировки согласно требований СанПин.
12 Очистка воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон, фрамуг и их
покраска.

2

Сентябрь 2022 г;
апрель 2022 г.

3

сентябрь 2022 г

Г.Н. Миленина

декабрь 2022 г.

Г.Н. Миленина

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
июль

ТК

Г.Н. Миленина

М.В. Коваль
июль

Г.Е. Клейменов

август

заведующие кабинетами

июль-август

Г.Н. Миленина
заведующие кабинетами

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
13 Предварительные и периодические медицинские Кол-во раз
1
в течение учебного Г.Н. Миленина
осмотры,
флюорографическое
обследование
года апрель 2022
работников в соответствии с Приказом Минздрава
России
14 Укомплектование медикаментами аптечек первой
август
Г.Н. Миленина
медицинской
помощи
в
соответствии
с
рекомендациями Минздрава России (протокол №2 от
05.04.2000)
15 Предоставление работникам времени на улучшение
в течение года
Г.Н. Миленина
здоровья, лечение в санаториях в соответствии с
медицинскими показаниями.

IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
16 Выдача спецодежды, обуви и других средств
в течение года
М.В. Коваль
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлением Министерства труда России в 19972001 гг. с изменениями и дополнениями,
утвержденными постановлением Минтруда России
от 21.11.1999 г. № 39.
17 Обеспечение работников мылом, смывающими и
в течение года М.В. Коваль
обезжиривающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
18 Регулярное
обеспечение
индивидуальными
в течение года М.В. Коваль
средствами защиты
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
19 Разработка, утверждение по согласованию с ТК
сентябрь
М.В. Коваль
инструкций о мерах пожарной безопасности
Г.Н. Миленина
20 Разработать новые и обновить имеющиеся
инструкции и планы-схемы эвакуации людей на
случай возникновения пожара в каждом кабинете и
на этажах.
21 Обеспечение и свободный доступ к первичным
средствам пожаротушения (песок, огнетушители и
др.)
22 Организация обучения работающих и обучающих
мерам пожарной безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации всего
персонала.
23 Содержание запасных эвакуазащитных выходов в
чистоте и свободном доступе к ним.
24 Установление на окнах фиксирующих металлических
крючков.

август

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

постоянно

М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

в течение года М.В. Коваль
Г.Н. Миленина
в течение года М.В. Коваль
Г.Н. Миленина
август
М.В. Коваль
Г.Н. Миленина

Перечень профессий и должностей работников МБОУ СОШ №37,
дающих право на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а
также моющих и обезвреживающих средств.
Наименование Специальная одежда
профессий
Уборщик
халат, перчатки резиновые,
служебных
перчатки х/б
помещений
перчатки, халат
Рабочий по
ремонту здания
и сооружений
халат, перчатки резиновые,
Дворник
перчатки х/б

Средства индивидуальной
защиты
мыло туалетное

мыло туалетное

мыло туалетное